Marketing van Techniek

Wat is er leuk aan een technisch beroep? Kunt u die vraag goed beantwoorden? En draagt u dat ook uit met uw bedrijf? De technische arbeidsmarkt staat, net als veel andere disciplines, voor de uitdaging om (jonge) werknemers te boeien, te binden en te behouden. Maar hoe doe je dat? Wat ziet een bezoeker als zij of hij bij u op bezoek komt en hoe presenteert u zich aan een jong publiek?

Bij de Profion Maintenance Linqs bijeenkomst op 24 mei 2012 bij de Hogeschool Utrecht staat het boeien, binden en behouden van vrouwen en mannen voor technische beroepen centraal. Saskia Risseeuw bespreekt met u wat zij tegenkomt wanneer ze als programmamanager  van TechniekTalent.nu bij bedrijven komt. TechniekTalent.nu is een uniek samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen. Met maar één doel: meer instroom en behoud van (jonge) mensen in de techniek.

Haar verhaal wordt versterkt door de praktijkervaring van Arjan Poppema, eigenaar van LiteCad BV. Hij zorgt er bijvoorbeeld voor dat hij met incompany trainingen zijn personeel behoudt en zorgt dat nieuwe technieken bijdragen aan het werkplezier en het succes van het bedrijf.

Uw bijdrage aan de discussie maakt deze bijeenkomst compleet. Deel uw vragen en ervaringen en leer van andere bezoekers van Profion Maintenance Linqs. Inschrijven kan via www.industrielinqs.nl/pml

15: 45 uur Ontvangst

16: 00 uur Opening

16: 05 uur Lezing door Saskia Risseeuw, Techniektalent.nu

16: 30 uur Lezing door Arjan Poppema, Litecad

17: 00 uur Discussie

17: 30 uur Borrel en netwerk